В Университетской клинической больнице №1 (USK1) в Щецине возник спор вокруг ситуации с помощниками медсестёр. По словам Радослава Копкевича, представляющего западнопоморские структуры партии Razem, больница резко сократила им рабочие часы и прекратила сотрудничество с людьми, работавшими по гражданско-правовым договорам.
Копкевич объявил, что намерен обратиться в Государственную инспекцию труда — Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Он хочет, чтобы инспекторы проверили, соответствовала ли фактическому характеру работы форма договоров, по которым были заняты помощники медсестёр.
Речь идёт об USK1 PUM — крупной клинической больнице, один из основных комплексов которой расположен на ul. Unii Lubelskiej 1 в Щецине. Согласно данным самого учреждения, в USK1 работает более 3 тысяч человек.
Люди говорят, что работу потеряли внезапно
По утверждению Копкевича, помощники медсестёр были заняты не на основании трудовых договоров (umowa o pracę), а по гражданско-правовым договорам. В результате они не обладают всеми гарантиями, которые Kodeks pracy предоставляет штатным работникам.
Автор публикации утверждает, что часы работы помощников были резко сокращены, а договоры прекращены, в результате чего люди внезапно лишились заработка.
Эту информацию подтверждают и отдельные участники обсуждения под публикацией. Одна из женщин написала:
«Я как раз потеряла работу внезапно после года работы помощником. Думаю, можно ли что-нибудь с этим сделать».
Другой участник обсуждения сообщил, что некоторые помощники работали с понедельника по пятницу с 7:00 до 15:00.
Следует учитывать, что это свидетельства пользователей Facebook. SzczecinTut не располагает документами, позволяющими независимо подтвердить условия договоров каждого из работников.
Почему возник вопрос об umowa o pracę
Копкевич утверждает, что помощники выполняли работу с понедельника по пятницу, в установленном месте и под руководством сотрудников больницы. Именно поэтому он считает, что необходимо проверить, не имела ли такая работа фактически признаков трудовых отношений.
И здесь вопрос действительно имеет юридические основания.
Państwowa Inspekcja Pracy разъясняет: само название заключённого договора ещё не определяет характер отношений между сторонами. Если человек выполняет работу определённого вида за вознаграждение, под руководством работодателя, а место и время работы устанавливает работодатель, это относится к основным признакам трудовых отношений.
Более того, согласно разъяснениям PIP, если работа фактически выполняется в условиях, характерных для трудовых отношений, замена трудового договора гражданско-правовым договором недопустима. При этом каждый конкретный случай должен оцениваться индивидуально с учётом реальных условий выполнения работы, а не только графика или названия договора.
Таким образом, сам по себе график с понедельника по пятницу ещё не доказывает нарушения со стороны USK1. Именно фактические условия работы и должна была бы оценить инспекция.
Копкевич намерен обратиться в инспекцию труда
В опубликованном обращении политик сообщил:
«Обращаюсь в PIP с просьбой проверить, соответствует ли действующему трудовому законодательству использование гражданско-правовых договоров вместо трудовых договоров в случае помощников медсестёр USK1 в Щецине».
Он также призвал людей, которых затронула ситуация, самостоятельно обращаться в Państwowa Inspekcja Pracy.
Важно: на момент подготовки материала речь идёт о заявленном обращении в PIP, а не о выводах уже проведённой инспекцией проверки.
Что будет с нагрузкой на медперсонал?
Копкевич также предупреждает, что сокращение числа помощников может увеличить нагрузку на другой медицинский персонал и в конечном счёте отразиться на качестве ухода за пациентами.
Под публикацией появился комментарий человека, который сообщил, что сам пользовался услугами больницы:
«Я многим обязан врачам, медсёстрам, но также и помощникам медсестёр этой больницы. Полная забота о пациенте. Желаю им возвращения на работу и достойной оплаты».
Это, однако, оценка пациента, а возможное влияние сокращения числа помощников на работу отделений пока невозможно установить без данных самой больницы.
В обсуждении также появилась информация о якобы похожей ситуации в больнице MSWiA в Щецине, где после закрытия неврологического отделения работавшие по B2B люди могли остаться без работы. Мы не включаем это сообщение в фактическую часть материала, поскольку оно исходит от анонимного пользователя и независимо нами не подтверждено.
Позиция больницы остаётся важной
На официальном сайте USK1 нам не удалось найти сообщения, в котором больница публично объясняла бы ситуацию с помощниками медсестёр.
Поэтому пока неизвестно, сколько именно человек затронули изменения, какие конкретно договоры с ними были заключены, по какой причине было принято решение и как руководство больницы оценивает утверждения о фактическом характере их работы.
До получения позиции больницы и возможных результатов проверки PIP говорить о нарушении трудового законодательства преждевременно.
SzczecinTut будет следить за развитием ситуации.
Источники: публичная публикация Радослава Копкевича и комментарии под ней; официальные материалы USK1 PUM в Щецине; разъяснения Państwowa Inspekcja Pracy по применению ст. 22 Kodeksu pracy.
Комментарии гостей появляются после модерации.
Комментариев пока нет.